Crossover招聘巡回赛提供50份可以随时随地办公的高薪工作


     
     越来越多的互联网科技公司开始拥抱远程分布式办公等互联网自由职业外包平台不同,Crossover 更专注于提供高质量的,稳定的长期远程工作职位,也就是说,一旦被 Crossover 的签约公司雇佣,你将得到的是一份长期的,每周工作约 40 个小时的全职工作合同。
     Crossover 的服务对象是财富杂志排名前 1000 的软件公司和全世界所有国家的拥有一定技术水平和工作经验的高级 IT 类人才。截止到发文,Crossover 已经在全世界雇佣了 2500 多名来自 100 多个不同国家的技术人才,而被雇佣者们可以选择在任何地方工作,并且拿到极有竞争力的薪水。 下面这张图展示了 Crossover 雇佣的人才和团队在全球的分布状态:
     我们知道,传统的人力资源招聘是以建立筛选和面试为主的,但是这样的招聘形式在互联网行业越发显示出其不适应性,特别是对于技术类人才,传统招聘模式往往无法真正的考察和评估应聘者的真实水平和团队沟通能力。因此,为了能够更准确地为企业找到高质量的人才和帮助求职者找到真正适合自己的工作,从 2017 年 2 月份开始,Crossover 开启了一种全新的招聘模式 - Global Hiring Tournament,即环球招聘巡回赛。
     顾名思义,这项赛事在全球多个城市巡回进行,它的模式有点像码农们熟知的黑客马拉松,不同的是,比赛最终的奖品不是奖金或者奖杯,而是一份高薪的远程工作雇佣合同。
     一场典型的 Crossover 招聘巡回赛由三个阶段构成:1. 通过笔试对应聘者的语言水平和技术水平进行初步考察;2. 项目制的现场编程挑战;3.最终技术面试。前两个阶段的每个环节都有实时积分和排名,让应聘者可以对自己的表现一目了然,最终成功通过挑战和面试的求职者将会获得工作 offer。下面这张图来自于 Crossover 在波兰 Lodz 市举办的招聘巡回赛现场:
     在 IT 行业,使用巡回赛这种游戏化招聘方式的优越性是显而易见的:从企业雇主角度考虑,它能最大程度的考察应聘者在规定时间内的应变能力和解决问题能力,同时也能考察应聘者的沟通和团队协作能力;从应聘者角度考虑,它十分高效,没有了传统求职的各种简历筛选,网申等繁冗环节和因此而产生的焦虑和等待,应聘者能不能拿到 offer 几乎在一天之内就能见到分晓,同时它也让应聘者提前体验工作环境和流程,让他们知道这份工作到底适不适合自己。截止发文日期,Crossover 已经在全球 9 个国家举办了超过 20 场招聘巡回赛,并且成功为签约企业招聘到了超过 300 位高级人才。下面是一条 Crossover 官方制作的招聘巡回赛宣传视频:
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     一些朋友可能会对远程工作的职业发展轨迹心存疑虑,其实在我看来这样的工作和传统的工作在职业发展轨迹上区别并不明显,甚至由于少了办公室政治等不确定性因素,要比传统工作制度具有无法比拟的优越性。而 Crossover 也会尽全力协助拿到 offer 的求职者以最快的速度从实现从朝九晚五到远程分布式办公的转型。
     回到我们这篇文章的标题,没错。Crossover 的环球招聘巡回赛终于要来中国啦,第一站就选在了马云爸爸的大本营 - 杭州,时间是 2017 年 12 月 10 日,地点在杭州香格里拉酒店。本次招聘巡回赛的目标是为合作企业找到 50 位人才,主要职位有: Chief Software Architect; 2.QA Engineer 3. Java Chief Software Architect 及其它相关类职位,年薪水平在 50W-70W 人民币,要求应聘者拥有过硬的英文交流水平。同时,这将是一个全天候的活动,从早上9:00 开始,到晚上 19:00 结束,招聘结果当天揭晓。计划参与的求职者带上自己的笔记本电脑即可。
     
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